전북자치도 출연기관의 일부가 전북출신 인재 채용을 멀리하고 있다는 강한 비판이 나왔다.
도 산하 출연기관 중 최대 규모를 자랑하는 전북테크노파크의 지역인재 채용이 올해 62%대로 추락한 가운데 '3대 경제기관' 중에서 가장 낮은 것으로 나타나 구설에 오르내리고 있다.
정종복 전북자치도의원(기획행정위·전주3)은 15일 제423회 정례회 제3차 본회의 폐회에서 5분 자유발언을 통해 '전북도 산하 공공기관의 지역인재 채용' 시스템 도입을 강력히 촉구했다.
정 의원에 따르면 전북의 경우 출자·출연기관을 기준으로 별도의 지역인재 채용제도를 운영하지 않고 있으며 도 차원의 특별한 정책적 고려 대상도 아닌 상황이다.
일부기관에 한하여 주소지를 기준으로 전북개발공사와 전북신보, 전북평생교육장학진흥원, 사회서비스원으로 제한적인 채용을 진행하고 있으나 이는 완전한 의미의 지역인재 채용과는 거리가 있다.
정종복 도의원은 "전북에 자체적인 지역인재 채용시스템이 필요한 이유가 있다"며 "도내 청년들을 위한 최소한의 배려이자 인구유출을 막는 실질적 수단이 될 수 있다"고 주장했다.
전북 청년들은 여전히 일자리를 찾아 타 지역으로 떠나고 있으며 최근 통계에서도 전북 청년 고용률은 전국 최하위 수준으로 나타났다.
전북도 출자·출연기관의 최근 3년동안 전북출신(주소지 + 도내 대학 출신) 채용 비율을 보면 전북여성가족재단이 97.4%로 유일하게 90%를 기록하고 있을 뿐 나머지 기관의 상당수는 80%에서 50%때까지 널리 분포해 있다.
특히 전북경제를 서포트하는 3대 경제기관의 경우 자동차융합기술원이 최근 3년동안 48명 채용에 전북 관련 인원이 43명에 달해 89.6%를 기록했으며 경제통상진흥원도 같은 기간중 40명 채용에 전북출신 인재로 34명을 채용해 85.0%를 나타냈다.
하지만 경제관련단체 중에서 가장 큰 규모를 자랑하는 전북테크노파크의 경우 3년동안 47명 채용에 전북 관련 인원은 38명에 불과한 등 80.9%로 간신히 80%선에 턱걸이한 것으로 나타났다.
전북테크노파크의 경우 전북인재 채용비율이 2023년 86.4%에서 이듬해 82.4%로 떨어진 후 올해에는 62.5%로 곤두박질쳐 "과연 전북 중소기업들에게 지역인재를 채용해 달라고 요청할 자격이 있는지 모르겠다"는 구설에 오르내리고 있다.
정종복 도의원은 "이마저 지역제한이 없는 포괄적 채용구조에서 일시적으로 나타나는 결과일 뿐 어디까지나 변동 가능한 수치"라며 "실제 국제협력진흥원은 지난 2023년 전북출신 채용률이 92.3%였으나 이듬해 42.9%로 급락했다"고 주장했다.
지방공공기관 지역인재 채용은 이미 전국적인 흐름이며 지역경쟁력 강화를 위한 필수정책이라는 비판이다.
최근 경기도 의정부시는 산하 공공기관 신규채용 시 30%를 관내 청년으로 우선 선발하겠다고 발표했다.
전북과 이마를 마주한 충남은 지난 2020년 도지사 주도로 지역인재 채용을 도입했고 오는 2030년까지 전체 채용의 40%를 지역인재로 채우겠다는 비전을 제시한 바 있다.
이외에도 강원도와 충북 등 다수의 광역자치단체에서도 지역 내 공공기관의 지역인재 채용을 적극적으로 논의 중이다.
정종복 도의원은 "이런 추세에 따라 조만간 지역인재 채용은 선택이 아닌 필수 정책이 될 것이라고 생각한다"며 "전북만의 지역인재 기준을 정립하고 이를 도 산하 공공기관 채용에 체계적으로 적용하는 것이 필요하다"고 김관영 전북지사에게 강력히 촉구했다.
정종복 도의원은 "기존 제도처럼 도내 학교 출신을 중심으로 할지, 또는 주소지 기준도 함께 포함해 폭넓게 인정할 것인지 등 세부기준을 조속히 마련해야 한다"며 "전북 청년들에게 안정적인 일자리 몫을 제도적으로 보장하는 장치가 필요하다"고 주장했다.
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